是的

员工辞职后，应在一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。超过一年的，不能申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，证明加班的证据主要有：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知单、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件、，etc

工作日加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍

周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍

法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×三次

劳动法第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的百分之三百p>根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资150%的工资”，公司虽辩称加班费已包含在工资中，但未提供相关证据，故法院不予受理。因此，公司应向吴先生支付延长工作时间的工资