用人单位违反规定解雇了孕妇,孕期职工有权向相关部门提出以下赔偿请求:1.侵犯劳动关系的赔偿金,相当于2倍的工资补偿;2.孕期、产期和哺乳期内应获得的工资;3.工资和加班费一同发放。

假设用人单位违反规定解雇了孕妇，那么孕期职工有权向相关部门提出以下赔偿请求：

1.侵犯劳动关系的赔偿金，相当于2倍的工资补偿；

2.孕期、产期和哺乳期内应获得的工资；

3.工资和加班费一同发放。

违 反 规 定 解 雇 孕 妇 的 法 律 责 任

违反规定解雇孕妇的法律责任

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。这是保障女职工权益，促进和保护家庭和谐稳定的重要举措。

然而，仍有一些用人单位违反了这一规定，对怀孕的女职工予以解雇或者降低其工资。这种行为违反了我国《劳动法》的规定，具有相应的法律风险。

根据《劳动法》第八十七条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。”同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除或者终止劳动合同。”

如果用人单位违反了上述规定，劳动者有權依法要求用人单位承担相应的法律责任。如果涉及解雇问题，用人单位需证明其解雇行为与女职工的生育或哺乳有直接关联，否则其行为将被视为违法。

在这种情况下，如果女职工因生育或哺乳被解雇，用人单位应承担相应的经济补偿责任，并依法给予医疗期的待遇。同时，劳动行政部门将依法对此进行调查，对违法用人单位予以查处，维护女职工的合法权益。

总之，用人单位违反规定解雇孕妇的行为是违法的，女职工有權依法要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动行政部门将依法对此进行调查，保护女职工的合法权益。

总之，用人单位违反规定解雇孕妇的行为是违法的，女职工有權依法要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动行政部门将依法对此进行调查，保护女职工的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。