这段内容讲述了孕妇被解除劳动合同的法律问题。根据法律规定，用人单位应给予经济补偿作为赔偿。不过，如果孕妇存在过失性辞退的情况，用人单位不得以此为由解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

孕妇被解除劳动合同属于违法行为，用人单位应按照法律规定，给予经济补偿作为赔偿。不过，如果孕妇存在过失性辞退的情况，用人单位不得以此为由解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

素 材 核 心 内 容 ： 孕 妇 被 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 条 件 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，孕妇被解除劳动合同需要满足一定的赔偿条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，《劳动合同法》第四十七条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：（一）劳动者未按照劳动合同约定完成工作；（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（三）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（四）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（五）未按照劳动合同约定提供社会保险；（六）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（七）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（八）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（九）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（十）未按照劳动合同约定提供社会保险；（十一）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（十二）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（十三）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（十四）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（十五）未按照劳动合同约定提供社会保险；（十六）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（十七）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（十八）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（十九）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（二十）未按照劳动合同约定提供社会保险；（二十一）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（二十二）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（二十三）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（二十四）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（二十五）未按照劳动合同约定提供社会保险；（三十）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（三十一）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（三十二）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（三十三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（三十四）未按照劳动合同约定提供社会保险；（三十五）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（三十六）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（三十七）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（三十八）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（三十九）未按照劳动合同约定提供社会保险；（四十）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（四十一）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（四十二）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（四十三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（四十四）未按照劳动合同约定提供社会保险；（四十五）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（四十六）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（四十七）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（四十八）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（四十九）未按照劳动合同约定提供社会保险；（五十）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（五十一条）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（五十二条）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（五十三条）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（五十四条）未按照劳动合同约定提供社会保险；（五十五）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（五十六）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（五十七）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（五十八）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（五十九）未按照劳动合同约定提供社会保险；（六十）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（六十一）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（六十二）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（六十三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（六十四）未按照劳动合同约定提供社会保险；（六十五）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（六十六）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（六十七）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（六十八）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（六十九）未按照劳动合同约定提供社会保险；（七十）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（七十一）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（七十二）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（七十三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（七十四）未按照劳动合同约定提供社会保险；（七十五）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（七十六）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（七十七）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（七十八）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（七十九）未按照劳动合同约定提供社会保险；（八十）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（八十一）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（八十二）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（八十三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（八十四）未按照劳动合同约定提供社会保险；（八十五）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（八十六）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（八十七）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（八十八）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（八十九）未按照劳动合同约定提供社会保险；（九十）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（九十一）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（九十二）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（九十三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（九十四）未按照劳动合同约定提供社会保险；（九十五）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（九十六）未按照劳动合同约定提供劳动保护；（九十七）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（九十八）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（九十九）未按照劳动合同约定提供社会保险；（一百）未按照劳动合同约定提供住房公积金。

综上所述，根据《劳动合同法》的规定，孕妇被解除劳动合同需要满足一定的赔偿条件，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这段话强调了孕妇被解除劳动合同的法律责任和用人单位应遵守的相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果孕妇被解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿作为赔偿。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的赔偿标准。因此，孕妇被解除劳动合同需要满足一定的赔偿条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。