这段内容讲述了一个员工在被公司违反规定解雇后，可以采取两种途径来维护自己的权益。第一种途径是要求继续履行合同，并支付工资损失，若案件处理过程中劳动合同到期，仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止的工资和经济补偿金。第二种途径是不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

如果公司违反规定解雇了在孕期内的员工，员工可以采取以下两种途径来维护自己的权益。

第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

若案件处理过程中劳动合同到期，仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止的工资和经济补偿金。

第二种、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，那么用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

违 反 规 定 解 雇 员 工 ， 用 人 单 位 需 支 付 哪 些 赔 偿 ？

用人单位违反规定解雇员工，可能会承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者赔偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者赔偿。因此，用人单位违反规定解雇员工，需要支付经济补偿。

维护自身权益,可以参考上述两种途径。若案件处理过程中劳动合同到期,可以要求用人单位支付劳动合同终止的工资和经济补偿金。若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。用人单位违反规定解雇员工,需承担相应的法律责任。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。