我国劳动法和虽然明确规定孕期女性享有的一些特殊权利,但是除了部分国有企业、政府机关人员、事业单位或是大型的企业能搞完全按照法律规定给予全套福利外,很多女性其实并没有享受到应有的福利待遇。甚至因怀孕被解雇,降薪调岗的事件大有所在。今年两会上有人大代表提出了孕期女性的福利建议。
今年全国两会上,全国人大代表、河南省工商联副主席、河南省天伦集团董事长张瀛岑,专门就此提出了建议。他说:女性怀孕了还要工作,甚至产前一周还在上班。太不容易了。
建议:应给孕妇更多关照
昨天做客大河网会客厅时,张瀛岑说,新妈妈们如果身体得不到很好的恢复,就无法达到产前的工作能力,还会直接影响下一代的身体素质。
张**认为,要根本改变这一现状,必须从立法上加大对准妈妈的保护。
他建议,修改劳动法,保证妇女享受不少于半年的产假,产前4周到6周休息,产后18周到20周休息;缩短孕期妇女上班时间,怀孕30周后每天晚一小时上班,提前一小时下班;产假待遇要不低于前12个月平均工资的70%。
调查:25%的妈妈无法享受完全产假
在郑州妈咪宝贝群里,聚集了44位妈妈或准妈妈。昨天,河南商报记者在这个群里做了个调查。
按规定,产假不能少于180天,晚婚晚育的可再增加3个月。但有11位网友说,她们单位的产假一律3个月。产假期间,只有基本工资。
还有几位网友说,她们单位明确规定,不要结婚没孩子的女性。
希望有关部门可以不断完善相应的法规,加强监督力度,让孕期职业女性享有一个好心情。
全文614个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案