劳务派遣公司必须给员工上保险，法律有明确规定企业有责任为员工购买五险一金，用人单位若未依法为员工缴纳社保的，员工可以解除合同，且要求用人单位支付赔偿经济补偿金。

一、劳务派遣公司必须给员工上保险吗

劳务派遣公司必须给员工上保险。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

二、劳务派遣公司是什么

劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、注册劳务派遣公司需要什么条件

1.股东符合法定人数。

2.股东出资达到法定资本最低限额。

3.股东共同制定公司章程。

4.有劳务派遣公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5.有公司住所。

劳务派遣公司注册的特别规定：

1.劳动派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

2.劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。

3.有固定的经营场所和设施。

4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5.许办理行政许可证件。