劳务派遣公司劳务人员的社保必须交，劳务人员与劳务派遣公司是订立劳动合同的，存在劳动关系，依照《劳动合同法》的相关规定，必须按月帮员工缴纳社保费。

一、劳务派遣公司劳务人员社保必须交吗

劳务派遣公司劳务人员社保必须交。

劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。

二、劳务派遣公司注册条件

劳务派遣公司注册应当具备下列条件：

1．注册资本不得少于人民币200万元；

2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4．法律、行政法规规定的其他条件。

《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、劳务派遣公司的经营范围

劳务派遣公司的经营范围包括有：

1．提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2．提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；

3．按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4．按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5．办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6．为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

《劳务派遣行政许可实施办法》第六条