劳务派遣工一定要交社保。按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

一、劳务派遣工的收入证明用人单位能开具吗

劳务派遣工的收入证明用人单位能开。

但劳务派遣工的工作证明应该是派遣单位开具，即与劳务派遣工签劳动合同的公司开具。实际上班的单位不是劳务派遣工的单位，劳务派遣工只是被单位派驻在现在的工作地进行工作而已。

即使实际上班的单位给劳务派遣工开具了工作证明，也不能认定劳务派遣工和这个单位建立了劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣工有哪些法律保障

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、社会保险等，而且还必须与被派遣劳动者约定需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况，对劳动者负责。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务，包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。用工单位违反劳务派遣协议约定没有向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬，不能构成劳务派遣单位拒绝向被派遣劳动者支付劳动报酬的正当理由，在这种情况下，劳务派遣单位应先向被派遣劳动者支付工资，其后可以向用工单位主张劳务派遣协议的违约责任，进行追偿。4.劳务派遣单位保障被派遣劳动者在无工作期间基本生活的义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、劳务派遣公司交社保还是用工单位交社保？

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员(包括农民工)无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。