劳动者和用人单位在签订劳动合同时可以协商合同期限的长短,不必每年都进行一次,只要遵守合法有效的合同条款,合同就是有效的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作内容和双方意愿通常会决定签订合同的期限长短。

劳动者和用人单位在签订劳动合同时,可以协商合同期限的长短。合同的签订并非必须每年进行一次,只要双方遵守了合法有效的合同条款,合同就是有效的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常根据工作内容和双方意愿决定签订合同的期限长短。

劳动合同分为哪几种？

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为固有期限的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为非固有期限的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为完成一定工作为期限的劳动合同。因此，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可以协商合同期限的长短，但只要遵守了合法有效的合同条款，合同就是有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。