［案情简介］

黄某于1996年4月与某铁路分局机电设备厂签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同约定，乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。1996年5月21日，厂方派黄某去黄山开订货会。5月22日晨，在黄山招待所，黄将用于开会的2万元现金丢失。黄当即报案，但此案一直未破。1997年1月，厂方以黄保管财务不善，工作严重失职为由，决定由黄承担赔偿责任，并于1997年3月至6月从申诉人工资中分别扣除240元、320元、219．20元、396．6元，用于丢失现金的赔付。1997年6月申诉人提请仲裁。

［处理结果］

厂方退还多扣黄某1997年3月至6月份的工资共计516元。

［案例评析］

根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同依法订阅即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，黄某工作失职丢失现金2万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。另据《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，厂方每月扣除黄某的工资超过了20％的标准，应当依法退还。

用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定

《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。