扣除工资不得超过当月工资的20%
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劳动者因为本身过错,造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律,要求劳动者赔偿部分损...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>扣20% 工资合法吗?
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用人单位没有正当理由就扣工资的,不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位扣除的工资...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动法扣工资超20%,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人,8年经验在线咨询劳动法生效的工资不得超过计算工资的20%
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根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行处罚的,符合处罚条件的,每月扣除的处罚不能超过工资的20%,法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>罚款超过工资20%可以劳动仲裁吗
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罚款超过工资20%可以申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约...
章芊昊律师| 律所主任,5年经验 咨询我>>劳动法下扣工资可以吗
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劳动法规定不能扣工资。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法扣工资超20%,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询超速20如何处罚
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法规定罚款不能超过工资的20%
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根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行处罚的,符合处罚条件的,每月扣除的处罚不能超过工资的20%,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>工资属于扣除超过20% 的
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如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话,单位的做的就是合法的。 1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就不合法了,如果不是扣除的因你的原因造成的损失,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法扣工资超20%,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法员工旷工怎样扣工资
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员工旷工怎样扣工资法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>扣工资不能超过20%是底薪还是收入
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严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>扣工资20%是实发工资吗
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是。扣工资20%扣的是全额工资,不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞急工扣工资标准
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询机动车超速处罚和扣分标准
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到劳动法扣工资超20%,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
截留克扣工资劳动法规定克扣的工资不超过多少
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职离职扣20% 工资违反劳动法吗
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员工试用期离职扣20%工资,除非劳动者给用人单位造成了经济损失,否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工资不能扣到超过原本工资的20% 吗?
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用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>工资扣20%怎么计算
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工资扣20%就是原有工资乘以80%。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>劳动法扣罚工资最新标准
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《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下: (1)用人单位不可以对工人进行罚款; (2)如果劳动者对...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请事假扣工资吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动工资拖欠多少可以诉讼
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询《劳动法》未经批准,罚款不能超过工资的20% ,但是违反劳动法
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根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行处罚的,符合处罚条件的,每月扣除的处罚不能超过工资的20%,法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>扣工资劳动法多少条
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法扣工资超20%,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新劳动法急辞工要不要扣工资
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对于劳动法急辞工扣钱标准,我国法律并没有明确具体的规定,但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法规定扣发工资最多不能超过多少
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劳动法规定,用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资,因劳动者原因造成用人单位经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任,但是扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且劳动者领取的工作不得低于所在地最低工资标准...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>但是不知道应该怎么办,工资扣款可以最多扣多少,超过劳动者当月工资的20%吗?
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《劳动法》第四十八条第二款:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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