辞职扣工资20%是劳动法规定的吗

2023-05-21 19人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

辞职扣工资20%不是劳动法规定的，不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辞职办理流程： 1、提前至人事领取员工辞职审批表； 2、填写员工辞职审批表； 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额； 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查； 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接如维修人员使用的维修用具等； 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收，工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁； 7、员工在人事办理离职手续，人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请，如不需要将正常办理辞职手续，签订解除或终止劳动合同协议书、解除或终止劳动关系证明，在报审离职材料的同时提交用章使用流程。综上所述，劳动者辞职的，用人单位违法克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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