告诉你劳动合同咋个签
时间:2023-06-10 08:43:44 442人看过 来源:互联网

劳动合同作为劳动关系的证明,不但保护了双方的权益,也规定了双方需要履行的义务。因此,签订劳动合同时必须看清各项条款,如合同期限、工作内容、违约责任等,公司盖章、本人签字更是一个都不能少。在此,老蒋针对节后读者打进本报维权热线普遍反映的问题,特别提醒大家注意以下几点:

一是签订合同要及时劳动合同应在劳动者上岗、试用前与用人单位签订,而不是试用合格后。有些劳动者碍于情面,不敢向用人单位开口,只是与对方在口头上达成了简单协议。签订劳动合同是劳动者的基本权利,完全应理直气壮地提出自己的要求。一些企业之所以不与员工签约,其实是想达到随时解聘的目的;二是对陷阱合同要警惕,不少企业总是将一份已经格式化、定型化的劳动合同摆在毕业生面前,由于求职心切,没有仔细阅读,便在合同上签了名,这样很容易掉进合同陷阱里。如有的单位不按《劳动法》规定履行安全卫生义务,与劳动者约定工伤概不负责,要求应聘方接受合同中的生死协议条款,以逃避责任;或在合同中约定劳动者如在合同期内怀孕将解除劳动合同等等;三是要仔细查看合同细节,若发现问题要及时与用人单位进行磋商修订。

根据《劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备以下条款?押1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止条件;7、违反劳动合同的责任。如果劳动合同中有违反劳动法的条款出现,就是合同硬伤,可以依法维护自己的权益。

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