劳动合同按照不同的标准有不同的分类，在这里只介绍我国劳动法里规定的以劳动合同期限为标准的分类。

《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

你能看出这三种类型的合同有什么作用？

新员工入职，一般与用人单位签订的是固定期限劳动合同，如约定3年的劳动合同，3年之后双方再决定是否继续续签，有一方不同意续签的就终止劳动关系。无固定期限劳动合同对作为劳动者的你来说是有利的，它的作用就是约束用人单位，不能以合同到期的理由解雇你，但它不会约束你，要是你想辞职，只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可，跟固定期限的劳动合同没什么不同。完成一定工作任务为期限的劳动合同相对来说比较灵活，它是根据实际需要订立的合同，只要约定的工作完成，合同就终止。