被炒鱿鱼了工资怎么算：工资依照正常工资结算，每月工资除以21．92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。

员工讨加班费反被炒鱿鱼

东南网—海峡导报（记者沈华铃实习生李源泉）向公司索要清明节费，不但遭到拒绝，还被公司以不能胜任工作为由辞退。林小姐实在气不过，她将公司告上法庭。经过近半年诉讼，市中院终审判令该公司违法，应支付其经济补偿金及加班近6000元。不过，近日，林小姐向本报反映，虽然终审判决已经生效一个多月，但公司至今没赔一分钱。

讨要加班费遭辞退

2008年3月份，林小姐进入厦门岳钟禄百货店即安莉芳厦门办事处工作，当年6月份双方签订了为期3年的。2009年4月，因为清明节照常上班，林小姐向公司要求支付清明节加班费100多元，不料遭到公司拒绝。更令林小姐郁闷的是，随后，公司以她工作表现不佳，不能胜任工作为由，将她辞退。

林小姐说，她上班一年多，每周六都要加班，却没有加班费，自己工作兢兢业业反而被公司辞退，令她十分不服。随后，她向部门提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同关系两倍经济补偿金及加班费等共计9000余元。2009年6月，劳动仲裁部门裁决该公司支付林小姐经济补偿金、清明节加班费共计2800余元。林小姐不服，将公司告上了法庭。

法院判公司违法

思明区法院一审认为，该公司主张林小姐不能胜任工作又不服调岗安排是辞退她的主要原因，但是不能提供足以证明林小姐不能胜任工作的有效证明。为此，根据法律规定，该公司无正当理由辞退原告，应承担相应的法律责任，并依法支付违法解除劳动合同两倍经济补偿金。

此外，法院认定，2008年3月至2008年12月，林小姐存在周末加班情形，2009年1月至4月，也在六个周六有加班半天，并在2009年清明节值班。一审判决该公司支付林小姐双倍经济补偿金2700元及加班费3200余元，同时补缴两个月的社保。去年11月，市中院终审维持了原判。至今没有拿到钱

现在判决已经生效一个多月了，公司那边一点动静都没有。林小姐说，她多次询问安莉芳厦门办事处，但负责人说不知道什么时候能给钱，林小姐感到十分无助。

前天下午，记者联系到该公司，工作人员称虽然公司已经收到终审判决书，但现在公司的内部流程还没走完。这位工作人员说，林小姐有权申请法院强制执行，如果法院强制执行，也许公司的内部流程会走快点。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。