该段内容讲述了在医疗期间，职工的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%不能低于。如果因工负伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

在医疗期间,职工的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%不能低于。如果因工负伤,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。

医疗期工资待遇规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，医疗期工资待遇应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行支付。

在医疗期间，职工的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%不能低于。对于因工负伤导致停工留薪的职工，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，医疗期工资待遇应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。