电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法，依据《劳动保障监察条例》，他们会监督检查用人单位并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者也可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不收费，仲裁时可尽量收集相关证据，有利于裁定。劳动纠纷案件中，举证责任主要在用人单位。

电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法，他们将会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

法 院 申 请 支 付 令 ： 如 何 应 对 用 人 单 位 拖 欠 工 资 ？

针对用人单位拖欠工资的问题，法院申请支付令是一种解决途径。然而，在实际应用中，如何应对用人单位拖欠工资的问题仍然具有挑战性。在这种情况下，劳动者可以采取多种方式来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，用人单位应当充分听取劳动者的意见，并积极采取措施解决问题。如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位仍然拖欠工资，劳动者可以向法院提起诉讼。

其次，劳动者可以采取其他方式来应对用人单位拖欠工资的问题。例如，可以收集证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为，并将其作为诉讼的有力支持。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违规行为，要求其依法支付工资。

总之，面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种方式来维护自己的合法权益。在实际操作中，应当充分了解自己的权利和义务，并积极采取措施解决问题。同时，劳动者也应该注重证据的收集和保存，以便在诉讼中为自己争取到最大的权益。

电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法，依据《劳动保障监察条例》，他们将依据条例对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。在应对用人单位拖欠工资的问题时，劳动者可以与用人单位协商、申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，劳动者应该充分了解自己的权利和义务，并积极采取措施解决问题，注重证据的收集和保存。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。