1、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。

2、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。

一、哪些是法定节假日

法定节假日包括的有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假日是指根据国家和民族的习俗或纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝和度假休息时间。但需要注意的是，法定假日工作的工资问题。根据劳动法的规定，用人单位在假日安排劳动者加班的，应当按照劳动者本人的日薪或者时薪的300%支付加班补贴的假日用人单位安排劳动者加班的，不支付加班补贴的，不支付加班补贴的，应当按照劳动者本人的日薪或者时薪的200%支付加班补贴。目前，国家规定的员工年平均工作天数为21.75天，员工的日薪和时薪也应按此计算。

二、国庆节不放假违法吗

国庆节不放假是否违法，要看是否依法支付工资。国庆节用人单位应当依法安排劳动者休假。具体如下：

1、国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假；

2、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，属于违法行为。

三、法定节假日工资怎么计算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。