依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。

别人到我家打我，我还手算不算正当防卫

正当防卫的本质在于制止不法侵害，保护合法权益。而别人先动手打你，你还手，通常被认定为互殴行为，斗殴双方都在积极追求非法损害对方的结果，因而根本上不存在正当防卫的意图，不能构成正当防卫。所谓正当防卫，应符合五个条件：

1．正当防卫所针对的，必须是不法侵害；

2．必须是在不法侵害正在进行的时候；

3．正当防卫所针对的，必须是不法侵害人；

4．正当防卫不能超越一定限度；

5．对不法侵害行为人，在采取的制止不法侵害的行为时，所造成损害的行为。因正当防卫对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。