一、童工十六岁是否算作违法

不算。

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的未成年人，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

因此，16岁的青少年不属于童工范畴，用人单位录用年满16周岁的未成年工是合法的。

二、未满16岁不得从事劳动

未满16周岁的未成年人被视为童工，是不得从事劳动的。任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动。

这是为了保障未成年人的身心健康和受教育权，确保他们不被剥削、虐待或从事危险、有害的工作。

三、对未成年工的法律保护

1．对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然不属于童工范畴，但法律仍然对他们给予特殊保护。

2．用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

3．如果用人单位违反规定使用童工或未成年工，将面临法律制裁，如罚款等。

总的来说，法律对未成年人的保护是全方位的，不仅禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人从事劳动，还对已满16周岁但未满18周岁的未成年工给予特殊保护。