童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 劳动法禁止单位招用16周岁的未成年人,但年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人。

童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

值得注意的是，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。

年满16周岁就可以参加工作，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

劳 动 法 对 童 工 的 规 定

劳动法对童工的规定主要体现在对未成年工的保护和规范。根据《劳动法》第四十八条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，《劳动法》第五十八条也明确规定了未成年工的特殊保护措施，包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，《劳动法》第六十八条也明确规定了未成年工的工作时间、休息休假、工资待遇等权利。

综上所述，劳动法对童工的规定主要是针对未成年工的特殊保护措施，旨在保护未成年工的合法权益，防止其受到不良影响和伤害。同时，也体现了国家对未成年工的关爱和关注，倡导和营造有利于未成年工健康成长的社会环境。

童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或从事个体劳动的少年、儿童。劳动法禁止单位招用未满十六周岁的未成年人,年满16周岁才可以参加工作。同时,《劳动法》也对童工有特殊保护措施,包括禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外,《劳动法》还规定了未成年工的工作时间、休息休假、工资待遇等权利。综上所述,劳动法对童工的规定主要是针对未成年工的特殊保护措施,旨在保护未成年工的合法权益,防止其受到不良影响和伤害,同时体现了国家对未成年工的关爱和关注,倡导和营造有利于未成年工健康成长的社会环境。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。