劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了两天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律另有其他规定的应当依照其规定。

没签劳动合同自离有工资吗

没签劳动合同自离有工资。

自离工资计算标准：

1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算；

2、用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

用人单位需要按照以下的流程订立劳动合同：

1、审查新员工的主体资格；

2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；

3、双方签订劳动合同；

4、用人单位发放劳动合同。

签订劳动合同的条件有：

1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；

2、用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

3、签订劳动合同的其他条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。