工作两年以上未签订劳动合同的补偿办法单位未签订劳动合同，也未办理社会保险的。您可以联系劳动保障局申请仲裁。用人单位自合同签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条规定的仲裁结果赔偿未签订书面劳动合同的法律责任雇佣时，应向员工支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资自入职之日起一个月以上不满一年的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间，为自受雇之日起一个月的次日，第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，以签订补充书面劳动合同的前一日为期限，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向员工支付两倍的流动资金，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，而书面劳动合同应立即由员工补充