劳动合同期内，员工遭遇辞退需赔偿，服装公司因不服仲裁委裁决，一纸诉状将6人起诉至济阳县人民法院。后经法律服务所副主任陈XX协调，服装公司撤诉，并将14万余元赔给6名当事人。

不满公司扣薪讨说法14人合同期内遭辞退

2014年10月下旬，济阳县某服装公司以违反公司制度为由将14名员工集体辞退，然而在被辞退的员工中，以王某为代表的6名农村妇女，都与该公司签有劳动合同。她们对于公司的辞退理由不服，遂向济阳劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委经依法审理，查明这6人与该服装公司签订了劳动合同，仍在合同期限内属实，最终裁决该公司在合同期内解除劳动合同的行为违法，要求该服装公司依法支付王某6人欠发的两个月工资和两倍经济赔偿金。

然而，该服装公司对于仲裁委的裁决不服，认为王某等6人存在罢工行为，将此6人告上了济阳县人民法院，要求赔偿公司损失90万余元。

法律服务站伸援手6人获赔14万余元

我们明明是受害者，怎么我们反而成了被告。对于该服装公司提起的诉讼，王某6人表示很不理解，她们找到农民工维权法律服务站济阳法律服务所请求帮助。该法律服务所副主任陈XX受理了此案。经了解得知，服装公司集体辞退员工，源于该公司称，多发给员工200元的工资，要在次月将这笔钱扣除。从而引发了多名员工的不满。以王某为代表的14名员工来到公司办公室讨要说法，被晾在办公室。由于公司不给明确的说法，这14名员工对公司的做法表示不满，最终该公司将这14名员工集体辞退。

陈XX先后多次与该服装公司进行交涉，并告知《劳动法》的相关规定，由于这6名员工均在合同期内，该服装公司的做法，即使最终法院判决，最终结果也会与仲裁委的裁决基本一致。2月9日，服装公司与王某六人达成协议，同意按照劳动仲裁委的裁决书履行支付工资和赔偿金义务，并撤回了起诉。王某六人最终在春节前得到了欠发的工资和经济赔偿金，共计145915元。

没想到有这么满意的结果，亏得听了你的话，不然我们就泄气了。王某向陈XX表示感谢，没想到处理得这么圆满。

法律知识缺乏是道坎维权成本高昂

陈XX告诉媒体，目前农民工在维护自身正当权益时存在诸多弱势因素。虽然有部分农民工知道运用法律武器维权，但绝大多数农民工仍属于体力型和传统经验型农民。由于外出农民受认知能力的限制,导致依法维权知识普遍缺乏,这是维权时一道难迈的坎。

由于法律意识的淡薄，部分农民工打工时，在公司干了很长时间，发生纠纷时，却得不到公司的承认，往往称不是本公司员工。即使签了劳动合同，根据规定，劳动合同一般应一式两份，劳资双方各执一份，然而现实中很多用工单位只签一份，合同只有厂里拿着，这是农民工法律维权的难点。而且，更让农民工吃亏的是，合同内容用工单位随便写，对于合同内容是不是有违法条款，很多打工者并不了解，往往公司让签字就签字。

为了索要工资,农民工维权需要直接支付交通费、住宿费、伙食费、诉讼费、代理费、通讯费等各种花费，耽误时间长不说,产生的误工费还会落家人一通的埋怨。被辞退的其中一位农村妇女说，如此昂贵的维权成本，让他们的维权之路异常艰辛。

同时，由于打工者属于弱势群体，发生劳资纠纷时，有的不良单位，往往找一些社会分子，对农民工进行恐吓，让很多维权者打退堂鼓。