合同期内辞退员工补偿标准2023

2023-02-14 9人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

2023合同期内辞退员工补偿标准具体如下： 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。（1）工作满一年的，支付一个月工资；（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；（3）不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。被公司辞退失业金领取流程具体如下： 1、失业登记。携带本人本人身份证到所辖社区办理失业登记； 2、提交相关资料。具体资料主要包括以下几点：（1）《失业保险金领取申请表》（盖单位公章）；（2）用人单位出具的终止或解除劳动通知书（盖单位公章）；（3）申领人身份证复印件；（4）申领人银行卡复印件；（5）申领人医保卡复印件；（6）单位制作的银行卡账号信息模板电子版。 3、审核：由经办机构对失业人员的材料进行审核，符合申领条件者发放《失业证》； 4、领取：审核通过后，失业金将会每月直接转到失业人员的社保卡或提供的银行账户中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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