一、工资发了提成不发能找劳动局么?

可以的,劳动方面的纠纷都可以找劳动部门投诉去解决的。提成也属于工资,是员工的劳动所得,若用人单位非法扣押,劳动者可以申请仲裁,但是申请仲裁不是向劳动局,而是向当地的劳动仲裁委。用人单位应当每月至少发放一次工资，如果超过一个月时间没有发放工资的，将视为构成了拖欠工资的行为，可以通过举报或者是劳动仲裁的方式去解决的。

二、用人单位拖欠工资的可以采取哪些方式解决?

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

3、向当地人民法院申请支付令

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照相关的法律规定向劳动者支付经济补偿的。

依照我国相关的法律制定提成也是属于工资其中的一部分，也是属于员工的劳动所得，如果没有按照合同中的规定及时或者足额发放提成的，也属于构成了拖欠工资的行为，员工也是可以采取相应的手段来维护自身的合法权益的。通常来说双方需要先协商去解决，协商无效的，再进一步的通过举报、劳动仲裁或者起诉的方式来处理。