（一）用人单位无正当理由终止劳动关系或者未支付经济补偿金，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形，应当给予补偿，即：，用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条的，应当向你支付经济补偿，即：，根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，用人单位解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或者提前通知，经济补偿金的月薪以苏州市职工辞退补偿金为基数计算，辞退补偿金按合同终止前12个月职工平均工资计算，包括小时工资、计件工资、各项补贴和津贴，加班工资、加班工资等特殊情况下发放的奖金和工资。工资高于当地职工平均工资三倍的，按当地职工平均工资三倍计算；工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果实际工作时间少于12个月，工资按实际工作时间计算。

劳动合同法第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和全年一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

劳动合同法实施条例第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成重大事故发生，造成职工生命财产损失的，用人单位违反规章制度，强迫劳动者冒险劳动，造成严重伤亡和严重后果的，依照刑法第九十三条的有关规定追究责任，第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照

第九十五条用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，劳动行政部门责令改正，处以罚款；第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关对其负责人处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、殴打等，第九十七条因用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位依法承担连带赔偿责任

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，对举报人进行打击报复的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究责任。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同规定的保密事项的，依法追究刑事责任，劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法承担赔偿责任，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条国家工作人员或者社会保险基金经办机构工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，第一百零五条违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，其他法律、行政法规已经规定处罚的，依法追究刑事责任，对您提出的“苏州市辞退工资如何结算”的问题，我们已进行了梳理，依照有关法律、行政法规的规定予以处罚。苏州市职工辞退补偿月薪按合同终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、劳动报酬等特殊情况下发放的奖金和工资。如果您有任何问题，请咨询我们的律师