最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应综合参考五个因素：（1）劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。

关于调整企业最低工资标准的通知

浙政发〔2003〕29号

各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：？

为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资支付管理办法》等规定，结合我省实际，经研究，决定从2003年9月1日起，对我省行政区域内的所有企业实行职工最低小时工资标准制度，同时调整最低月工资标准。调整后的企业职工最低月工资标准为390元、430元、480元、520元四档；对应最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准分别为3．5元、3．9元、4．3元、4．7元四档。？

请各市根据所属县（市、区）经济发展水平、居民生活水平和企业承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省劳动和社会保障厅备案。？

？？？

二三年九月六日

《最低工资规定》

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异