劳动争议是指建立了劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规及劳动合同而产生的志在维护已经确立的权利义务关系争议。

劳动争议主要反映在以下几个方面：

一、关于劳动合同具体条款的争议；

二、关于员工的招收、录用、调动、辞职、辞退等问题的争议；

三、关于劳动报酬的争议；

四、关于工作时间、工时休息、休假的争议；

五、关于劳动保护的争议；

六、关于女工与未成年工特殊保护的争议；

七、关于职业教育、技术培训的争议；

八、关于奖惩与处罚员工的争议；

九、关于员工劳动保险和劳动福利的争议；

十、关于员工工龄计算涉及到员工的合法权益与有关部门的争议。劳动争议解决的必经程序是劳动仲裁，不服劳动争议仲裁，向人民法院提起劳动争议诉讼。