劳动者发生劳动争议时如何向用人单位反映。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，可以向劳动保障监察机构举报。如果您认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，可以提出申诉

第二，劳动者应及时维权，避免漏开《劳动和社会保障监察条例》的规定，任何违反劳动和社会保障法的行为，对两年内未被有关部门发现、举报、投诉的规章制度，不再查处

第三，要快速有效地进行举报。举报者可拨打当地劳动保障热线，或登录当地劳动保障部门网站尽快举报

四是举报时提供详细信息。明确举报单位的名称、地址和具体违法行为。为提高劳动保障监察对用人单位的监督效果，劳动者在举报时应提供相关证据材料，并留下姓名和联系方式，由有关部门保密

五是收集证据。劳动者在工作时，应当注意保存招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、社会保险支付记录、工作许可证、服务证明等有关凭证，以便在投诉和申请仲裁时提供用人单位的合法用工形式根据《劳动法》规定，“用工形式分为全日制用工形式和非全日制用工形式”。新《劳动合同法》增加了“劳务派遣”这一新的用工方式。全日制用工是最常用的调整工作时间（日工作时间）和工作期限（劳动合同期限）的方式；这种方式稳定持久，有利于企业培养人才，长远发展，调动员工的积极性，形成企业的凝聚力。对劳动者来说，它具有安全性、稳定性、发挥个人能力、提高个人效益的作用

非全日制用工模式是指以小时工资为主的用工形式，劳动者在同一用人单位的日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。这种方式主要是指兼职和一些兼职，兼职就业也很普遍。比如，在节假日为一些公司做临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，到用人单位报税时只在月底结账，劳务派遣是劳务派遣公司根据用人单位的需要，派遣符合条件的员工到用人单位工作的一种新型用工方式。劳务派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用人单位与劳务派遣单位签订《劳动合作协议》，与劳动者无“劳动关系”；实现职工服务单位和管理单位的分离，形成“用人不分人、管人不分人”的用人新机制，当职工遭遇不合理待遇时，绝不能忍气吞声，这不仅不能保护自己的利益，同时也会使用人单位更加大胆地为所欲为。面对这种情况，劳动者必须学会用法律武器维护自己的合法权益