暑假童工违法吗童工在法律上是指未满16周岁的劳动，任何企业事业单位和个体工商户招收16周岁的未成年人从事劳动，都是非法雇佣童工的行为。这是国家法律对未成年人的重点保护措施

就业服务管理条例第六十七条：“用人单位违反条例第十四条第（二）项、第（三）项规定的，依照《劳动合同法》第八十四条的规定处罚；用人单位违反本法第十四条第（四）项规定的，依照国家禁止童工和其他有关法律、法规的规定处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处一千元以下的罚款；给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任p>（二）《就业服务和就业管理条例》第十四条：用人单位招用人员，不得有下列行为之一：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣留用人单位的身份证等证件（三）以担保或者其他方式向劳动者收受财物的；（四）招收不满十六周岁的未成年人和国家法律、行政法规规定不得招收的其他人员的；（五）招收没有合法身份证件的人员的；（六）谋取不正当利益的（一）利用童工从事营利性生产的，对每个子女处以600元以上1200元以下的罚款；（二）利用童工从事家庭服务工作的，每名儿童罚款300-600元

（3）监护人允许未成年人或儿童从事童工工作，经批评教育拒不改正的，对16岁以下的未成年人介绍工作的，处以300-600元

（4）对未成年人介绍工作的，处以罚款，根据国务院、各省《禁止使用童工条例》的有关规定，对每名童工处以600-1200元的罚款，自治区、直辖市应当制定具体的处罚标准