根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(浙劳险[1995]231号)关于病假工资的计发问题：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的50%;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的60%;连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的70%;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的80%。

风险防范：

那么对于公司而言，由于病假制度是属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要想设立公司的病假制度，使其具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个法律要件。

一是必须合法，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这样公司每月发放600元的病假工资显然是不合适的;二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工;三是公司应制定关爱生病职工的制度。