【咨询】小颖在一家制造型企业工作，春节前，车间主任对她说，企业接了一批活，需要人手加班。希望她放弃休息。小颖遵照主任的吩咐，春节期间连续在企业加班加点。可是，节后申报加班费时，却没有她的姓名。

小颖不解，便向人事部门询问。人事专员说，企业有规定，加班必须填写加班申请表，小颖的加班纯属个人行为，没有征得人事部门的同意，所以没有加班费。小颖反问，如果不给她加班费，她完成了指标可否不上班或早下班?人事专员认为不可，他说企业有规章制度，即便提早完成了指标，也要继续工作，不上班或早下班，就作旷工处理。

小颖十分愤怒，却又不知道怎么处理。[解答]闵行区劳动监察大队长杨春华：如果企业有规章制度，明确加班必须经过人事部门确认，或填写加班申请，经有关人员批准方可加班，职工就应该遵守。

但在现实生活里，有的企业也会有章不循。拿小颖所在的企业来说，她的加班是车间主任要求的，且加班行为也确实执行了，企业应该根据实际情况，给予加班费。需要指出的是，职工从保护自身利益的角度出发，一定要严格遵守企业的规章制度，这样，争议或纠纷才不会产生。

还有，职工加班为了避免争议，建议取得相关证据。相关证据包括企业的派工单、出勤纪录、工作任务安排等。