《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

即劳动合同的条款包括法定条款和约定条款，法定条款包括：劳动合同当事人的基本情况、合同期限、工作岗位与工作地点、工作时间与休息休假安排、工资待遇和社会保险以及劳动保护、劳动条件与职业危害。约定条款包括：试用期、培训、保密、补充保险与福利。

很多用人单位为了规避法律责任，在与员工签订的劳动合同缺少必备条款，例如故意不约定工资报酬，那么缺少劳动合同必备条款的合同是否具有法律效力?律师认为，依据《民法通则》的规定，合同的内容没有违反法律的强制性规定，也没有违反公序良俗原则，那么该合同具有法律效力，约定不明确的条款可以通过其他方式来补正。与此类似，缺少某些必备条款的劳动合同，只要签订双方的主体符合劳动法律要求，内容没有违法法律的强制性规定，那么该合同签订就应当具有法律效力。

缺少劳动合同必备条款，如何来补正呢?律师认为，缺少工资待遇条款的，由双方来协商，协商不成的按照同工同酬的原则参照其他劳动者的工资待遇来支付，公司没有相同岗位的，参照该区域内同行业同工种的工资待遇;缺少工作岗位条款的，按照用人单位初次安排劳动者的工作岗位来确定，若用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，那么必须双方协商工作岗位变更的内容。