退休手续的处理包括1、退休人员自己填写“退休申请书”一式4份，交给所属公司的相关职能部门。2、公司收到退休申请后，根据情况进行审查或审查。对于未经批准的退休申请，公司应在“退休申请书”相关栏中填写申请情况是否属实的审查意见，对于需要批准的退休申请，应填写是否批准的意见。公司填写意见后的“退休申请书”必须提交主管部门，提交人才流动机构的申请人文件，公司留下一份。3、对于审查或批准的退休，公司将“退休人员文件传递通知书”与退休人员本人的人事文件和另一份“退休申请书”一起转移到同级政府人事部门所属的人才交流服务机构。4、政府人事部门所属人才交流服务机构收到退休人员所属公司转送的资料，清点无误后填写收据，完成退休人员人事资料转送。5、政府人事部门所属人才交流服务机构与退休人员本人签订相关文件管理协议后，发给退休人员“退休证明书”，加入本人文件，本人留下一份，人才流动机构一份，完成退休手续。人才交流服务机构收到退休申请人填写的“退休申请书”后，在相关栏中填写意见，向所属单位转移人事资料，办理退休手续，向退休申请人发行“退休证明书”完成退休手续。

离职手续流程是什么？

正式员工：需要提前30天提交辞职信试用期员工：需要提前3天提交辞职申请实习生：需要提前7天提交辞职申请1．离职人员填写《员工辞职申请表》；2．填写《清签手续办理表》；3．科室职能人员或科长及以上人员或特殊岗位人员需填写《工作交接清单》，一般员工不需要填写；4．找本部门考勤员打印考勤表，本人和考勤员同时签字确认；5．将工牌退到人资，新旧工装都退到本部门工装管理员处，由工装管理员将工装退到上工位物流部，未退工装者根据《工作服管理办法》进行相应扣款，在离职工资中扣除。6．填写两份《解除（终止）劳动关系登记表》；7．填写《离职证明》；8．焊工等特殊工种需填写《离职体检证明》。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。