离职手续办理流程一般需要一天离职手续办理流程首先提前三十天向部门领导提出书面辞职申请，交接好工作，三十天后办理离职手续，解除劳动合同，结算工资。不办理离职手续直接走人可能会影响到后面一个工作的就业入职。

一、离职手续办理流程多久

离职手续办理流程需要一天就好，离职手续办理流程：

1．如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2．由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3．员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5．人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6．人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

二、不办离职手续直接走人会怎样

不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

三、办理试用期离职需要哪些手续

一般而言同正式员工离职一致，但试用期辞职仅需提前三日通知用人单位。具体为：

1．提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2．直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3．试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4．交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

《物品交接单》

《工作交接明细表》

《解除劳动合同申请》

《解除劳动合同证明》

［5］《离职员工交接手续表》