厂里不办离职手续想直接走人合法吗?
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劳动合同到期了,劳动者不愿续签劳动合同的可以直接走。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>试用期不办手续直接走
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没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人; 这个...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对离职直接走人,不回公司办手续行吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询被迫离职需要办理离职手续吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工不办离职手续能直接走吗
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履...
广东在线咨询顾问团咨询我>>没办离职手续直接走档案会怎样
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劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不办出院手续直接走人的后果
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不办出院手续直接走人的后果: 1.如果行为人有医保或社保,不办理出院手续是无法享受报销的。 2.如果...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职直接走人,不回公司办手续行吗,律师怎么看
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询接手别人公司注意什么
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吴莉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询废旧回收公司需要什么手续
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司未办离职手续可以直接辞职吗?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司没有办离职手续, 也没有提前请求开离职手续, 可以直接走人吗?
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当单位口头提出解除劳动关系时,要立即要求其出具书面的通知书。没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。你可以要求一些补偿1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对离职直接走人,不回公司办手续行吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职不办理直接走人怎么办?
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劳动者不办理解除手续离开单位,用人单位可以旷工将劳动者除名,而自动离职的劳动者依国家规定不享受任何待...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不办退学手续直接走人有什么影响
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如果直接走人,不办理退学手续的话,学校方面一定会想办法联系本人以及家长,倘若一直不办手续,那么档案就...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工没办离职手续直接离职有工资吗
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也是有工资的,如果员工离职,没有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询公司注销手续该如何办理
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到离职直接走人,不回公司办手续行吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期不去办离职手续直接走人有影响吗?
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在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>我要辞职,但是公司不给我办离职手续,可以直接走人吗,我有权利吗
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【法律意见】一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期,直接走人,还需要办离职手续吗?
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正规公司都应该需要。离职手续跟你的社保公积金等相关具体请问公司人事部...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>入职手续办完是直接上班吗
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一般公司在办完入职手续时都会明确具体上班的日期和时间,如没明确,第二天去上班应是可以的。 1、人力中...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职手续办理完后是直接结工资吗
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是的。所有离职手续办完后,解除劳动合同的时候应一次付清劳动者工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询公司不批准离职申请怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询主管强制员工离职, 公司不给办理离职手续, 员工可以直接走人上班吗
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劳动者额用人单位,不是自己的工作区,主管强行叫劳动者去干,若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>不办理手续直接走人好找工作吗
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建议不要旷工离职。保险原不做减员,新不能缴纳保险,一个城市不涉及保险转移。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职直接走人,不回公司办手续行吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职直接走人扣钱吗
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辞职直接走人扣多少钱根据具体情况而定。如果因劳动者本人辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>公司直接辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询离职不办手续直接走人是怎么样的一种情况
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不给办理离职手续,通知我直接走,我可以告他走人就离职吗
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1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁; 2、用人单位没有违法的情况,但是...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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