一、员工离职需要办理哪些手续流程

员工离职的办理手续流程主要包括以下步骤：

1．员工需按照相关规定提出离职申请。

（1）对于正式员工，依据《劳动法》规定，在合同未到期前提出离职的，需提前一个月以书面形式通知公司而试用期员工则仅需提前三天提出申请。

（2）申请书中应详细阐述离职原因、预计离职时间，并确保手动签名。若因公司原因主动与员工解除劳动合同，员工在收到辞退通知后应立即开始工作交接，无需特别约定离职时间。

2．员工需按照离职流程办理相关手续。这包括逐项审批离职申请单、办理离职物品交接表，以及办理员工结算申请表等。在办理过程中，员工应确保所有手续齐全、完整，以便顺利离职。

3．员工还需在离职时收回自身相关材料。这些材料可能包括离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。员工应仔细核对材料清单，确保无遗漏。

4．若员工因公司原因被辞退，还应关注补偿与失业金问题。在结算时，公司应依法进行补偿，而失业金则需员工主动前往人社部门办理。

二、公司拖欠工资应对

若员工离职后发现公司拖欠工资，可通过以下方式维护自身权益：

1．员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。员工在投诉时应提供详细的证据材料，如工资条、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。

2．员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需准备好相关证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的补偿。

3．若员工对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。