一、离职手续可以提前办么，离职手续办理流程

1．离职手续是否可以提前办理，取决于雇主的许可。如果雇主同意劳动者提前离职，那么在完成相应的工作交接和必要手续后，劳动者可以提前办理离职手续。

2．根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

3．离职手续的办理流程一般包括以下步骤：

（1）劳动者需提前向雇主提出书面辞呈，并说明离职原因和离职日期；

（2）雇主与劳动者就离职事宜进行协商，确定离职日期、工作交接等事项；

（3）劳动者按照雇主的要求完成工作交接，并归还公司财物；

（4）雇主为劳动者办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。

4．在办理离职手续时，劳动者应确保所有工作交接完毕，并妥善保管好个人物品和资料。同时，劳动者还应留存好按规定辞职的证据，以备日后可能出现的劳动争议。

二、离职手续办理要点

在办理离职手续时，有几个要点需要特别注意。

1．劳动者应确保提前通知雇主，并按照规定的程序提交辞呈。这既是劳动者的法定义务，也是尊重雇主和职业道德的表现。

2．劳动者应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是对公司负责，也是对自己职业生涯的负责。

3．劳动者在离职前还需注意处理个人财务问题，如结清工资、奖金等。

4．劳动者应妥善保管好离职证明和相关资料，以备日后使用。

5．需要注意的是，如果劳动者在离职期间违反相关规定或给公司造成损失，雇主有权依法追究其责任。

三、离职期间是否可请假

1．在离职期间，劳动者仍然享有请假的权利。根据国家相关法律规定，即使劳动者提出了离职申请，但在正式离职前，其与用人单位的劳动关系仍然存续。

2．如果劳动者在离职期间需要请假，可以向用人单位提出申请，并经过用人单位的批准。

3．需要注意的是，请假可能会影响到离职手续的办理进度和离职日期的确定。因此，劳动者在请假前应与用人单位进行充分沟通，确保请假不会对离职手续造成不利影响。