在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止以及除名、辞退和辞职、离职发生的争议，可以申请劳动仲裁。这些劳动争议包括确认劳动关系、工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

终止劳动合同时的赔偿金不合理，您可以申请劳动仲裁。因劳动合同解除和终止产生的经济补偿争议是可以申请劳动仲裁的，事实上，劳动合同履行过程中产生的绝大多数的劳动争议都只能先申请劳动仲裁，比如因为劳动合同的订立、履行或变更发生的劳动争议，因工伤医疗费，工资报酬等发生的劳动争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁范围

劳动仲裁范围是指劳动仲裁庭对劳动争议案件进行审理和裁决的受案范围。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁庭可以审理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此外，《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁庭还可以受理因劳动合同纠纷引起的争议。

在实际操作中，劳动仲裁庭会根据案件的具体情况确定劳动仲裁范围。如果当事人对劳动仲裁庭的受案范围有异议，可以提出申诉。劳动仲裁庭在收到异议后，应当对异议内容进行审查，并作出是否驳回异议的决定。

总之，劳动仲裁范围是由相关法律法规所规定，劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时需依据法律规定和案件事实来确定受案范围。

在劳动争议案件中,如果赔偿金不合理,可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定,劳动仲裁庭可以审理因劳动合同纠纷引起的争议,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面产生的争议。因此,如果遇到劳动合同终止和终止产生的经济补偿争议,可以先申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。