公司司机在加班时发生车祸,若非其本人主要责任,则属于工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定。

由于公司司机在加班时发生车祸，若非其本人主要责任，则属于工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定。

工 伤 认 定 的 主 要 责 任 是 什 么 ？

工伤认定的主要责任在于用人单位。根据《工伤保险条例》第二章第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时依法承担工伤保险责任。同时，用人单位还应当采取必要的预防措施，防止或者减轻工伤事故的发生。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费或者未采取必要的预防措施，导致工伤事故发生，那么用人单位就应当承担主要责任，并承担相应的赔偿责任。因此，用人单位在工伤认定中具有主要责任。

此外,用人单位还应当积极配合工伤认定工作,提供相关证据,如事故调查报告、医疗诊断证明等,以便工伤认定机关尽快作出工伤认定结论。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。