劳动纠纷是指劳动关系当事人之间由于劳动权利和义务产生分歧而引起的纠纷。在现实中,劳动纠纷是较为常见的纠纷之一。用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同,但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间由于劳动权利和义务产生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解。

劳 动 争 议 调 解 组 织 有 哪 些 ？

根据《劳动法》第八十八条规定，劳动争议调解组织包括调解委员和调解主任。调解委员由工会成员担任或者由工会成员担任专职，而调解主任则由工会成员担任或者由工会成员担任专职。此外，工会成员、职工一方代表也可以担任调解主任。因此，劳动争议调解组织包括工会成员、职工一方代表和调解委员。

劳动纠纷是现实中常见的纠纷,可以通过私下协商、调解委员和调解主任的调解来解决。根据《劳动法》第八十八条规定,调解委员和调解主任由工会成员担任或由工会成员担任专职。工会成员、职工一方代表也可以担任调解主任。因此,劳动争议调解组织包括工会成员、职工一方代表和调解委员。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。