一、投诉劳动纠纷怎么投诉

投诉劳动纠纷如下投诉：劳动者要在准备好相关证据之后向当地的劳动局投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动局给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动纠纷一般如何处理

1.双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

2.调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

3.仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件将不予受理。

4.法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层法院起诉。

三、劳动争议案件需提交哪些证据

1.证明当事人主体资格的证据。

2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。