根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单

位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，

是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专

项书面协议。第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定

相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》

第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休

息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大

会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工

会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体

合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未

提出异议的，集体合同即行生效。

因此，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：

一、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1

名首席代表。

二、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者

员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

四、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体

协商双方首席代表签字。

五、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异

议的，集体合同即行生效。

六、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。