问：

某私营企业没有发放员工的加班费，并在计算工资时将员工的加班费计入最低工资范畴，当员工有意见时，老板振振有词地说单位没有违反最低工资标准，谁不愿意干就走人。请问该企业的做法是否合法?最低工资包括加班工资吗?

答：

该企业的做法违反劳动法，最低工资不包括加班工资。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;

加班工资是指劳动者在法定工作时间以外进行劳动，依法应得到的劳动报酬。

所以，最低工资不应包括加班工资在内。

根据我国劳动法的规定，除加班工资以外，下列各项也不包括在最低工资的范围之内：

1、以货币形式支付的住房补贴;

2、以货币形式支付的伙食补贴;

3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴;

4、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。