(一)暂停履行劳动合同流程

1、用人单位核实其职员的犯罪事实或者特定事实;

2、用人单位内部讨论职员的去留;

3、通知职员暂停履行劳动合同或者解雇的结果。

(二)暂停履行劳动合同的条件

劳动合同暂时停止履行，是指在劳动关系存续期间，由于特定事实的发生，劳动合同效力中止，劳动合同当事人可以不履行合同规定的义务。

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条的规定，能引起劳动合同暂行停止履行的特定事实是：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕。

1、收容审查，是一种限制人身自由的行政强制措施。根据有关规定，收容审查机关是公安机关;收容审查对象是有流窜作案嫌疑的或有犯罪行为的不讲真实姓名、住址、来历不明的人;收容审查期限累计最长不得超过3个月。

2、拘留，此处所说的拘留是指刑事诉讼中的拘留，是公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，在紧急情况下采用的暂时剥夺其人身自由的一种刑事强制措施。根据《刑事诉讼法》第六十一条的规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留。

(1)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(2)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(3)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(4)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(5)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(6)不讲真实姓名、住址，身份不明的;

(7)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

3、逮捕，是司法机关依法剥夺人犯的人身自由、并予以羁押的一种刑事强制措施。根据《刑事诉讼法》第40条的规定，逮捕的对象是主要犯罪事实已经清楚、可能判处徒刑以上刑罚、有逮捕必要的人犯。

所以，具有上述情况的，用人单位可将事实上报给工会确认，并公司内部处理，是只暂停履行劳动合同义务，还是解除劳动合同。