非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

二、解除非全日制合同是否需要支付经济补偿？

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

三、全日制兼职被辞退有补偿吗

全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，那就属于全职，而不是兼职。兼职属于非全日制用工形式，双方随时可以解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。