竞业禁止协议是否可以将薪酬包含在工资中

根据中国相关法律，竞业禁止协议中的薪酬是单独支付的。如果协议规定薪酬包含在工资中，本协议无效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密性，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

是否因公司未依法给予竞业限制补偿而对雇佣进行限制，如果在劳动合同终止或按约定终止时，用人单位未向劳动者支付竞业限制经济补偿金，竞业限制条款将失效

但是，一旦公司未向您支付经济补偿金，你最好不要果断地选择违反竞业禁止协议的公司。由于公司停止支付薪酬，即取消对员工的竞业限制，该协议对您不再具有约束力。你可以在与他们有竞争关系的公司工作。但是，如果竞业禁止协议规定公司停止支付补偿，但在补偿期限内，您仍将受到竞业禁止限制。如果存在类似条款，您仍将受本协议约束，无法在其他竞争性公司工作

如果您想终止本协议，建议先找到该公司进行协商。换句话说，如果公司有过错并且符合协议的终止条款，如果您不放心，也可以终止协议，或者您可以怎么做？在您的劳动合同解除或终止后，找到您的公司因单方面原因已三个月未支付经济补偿的证据，然后请求解除竞业禁止协议，人民法院将予以支持。还应注意，约定的竞业禁止期限不得超过两年。如果在此之后，工人可以恢复自由，不再受就业限制，雇主可以按时支付竞业禁止赔偿金。因此，您必须注意确定公司是否违约的时间