根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止补偿有一个上限。竞业禁止协议中有约定的，按照约定支付；没有约定的，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条：“双方已在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业限制义务，在劳动合同终止或解除前12个月内，用人单位需支付劳动者平均工资的30%，前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，竞业限制是指用人单位在劳动合同中约定的竞业限制条款，负责保守雇主商业秘密的员工的知识产权所有权协议或技术保密协议，即，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或者经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款将生效

由于立法对竞业禁止主体没有规定，竞业禁止的主体范围可能过宽。因此，无论雇员从事何种职位、受何种教育程度以及是否暴露于商业秘密，雇主都将签署竞业禁止协议。那么这种做法显然是不合适的。这使得用人单位对利益不会受到威胁和损害的人员实施竞业限制，这不仅损害了他们的劳动权利，支付了不必要的经济补偿，增加了企业的成本，以避免这种情况的发生，如果员工是普通员工，在工作中不能也不会接触企业的商业秘密，企业无需与员工签订竞业限制协议。用人单位只能选择接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业禁止协议，能够达到保护企业核心秘密和商业利益的目的

限制竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定