1、企业能否要求竞业禁止？竞业禁止条款，以保护其商业秘密。竞业禁止是指知道本单位商业秘密或对本单位经营有重大影响的雇主和其他工人不得受雇于生产或经营类似产品的其他雇主，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内与本单位从事类似业务或者有其他竞争关系的，或与原单位自行生产类似产品或从事类似业务

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关保密事项关于知识产权

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业限制条款的解除

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题（四）

第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，用人单位在劳动合同解除或者终止后三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当予以支持，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。第九条在竞业限制期间，用人单位要求终止竞业限制协议的，人民法院应当在解除竞业限制协议时予以支持，第十条劳动者违反竞业禁止协议，向用人单位支付违约金后，劳动者要求用人单位再支付三个月竞业禁止经济补偿金的，人民法院应当予以支持，如果用人单位要求劳动者按照协议继续履行竞业禁止义务，人民法院应当予以支持。